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优德w88制造企业要将工匠精神落到实处

2019-03-11 14:39:41来源:中国优德w88化导报作者:王晓宇 杨杰编辑:bianji2
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  经过十余年的发展,我国已经迈入世界优德w88中文手机版制造大国的行列,自主生产研发的拖拉机、收获机械也基本上能够满足国内农户的需求,雷沃重工、一拖等大型优德w88中文手机版企业甚至走出国门,在欧美等国建立起了各自的研发中心,沃得、青岛洪珠等企业生产制造的优德w88中文手机版产品也纷纷出口到海外,这些情况表明,我国当前已经是一个名副其实的优德w88中文手机版制造大国。然而,从另外一个角度看,全世界目前共有7000余种优德w88中文手机版具,而我国优德w88中文手机版具品种只有4000余种,很多特色农作物生产完全找不到与之相匹配的优德w88中文手机版产品,不仅如此,与国外一些知名品牌的优德w88中文手机版设备相比,我国优德w88中文手机版产品还存在技术含量低、质量不可靠的情况,这些问题都严重制约了我国优德w88中文手机版化水平的提升,也阻碍了我国由优德w88中文手机版制造大国向优德w88中文手机版制造强国迈进的步伐。今年政府工作报告中明确提出要推进农业全程机械化,这对于优德w88中文手机版制造企业来说是一个机会,同时也是一个挑战,如何在优德w88中文手机版企业培育出大国工匠、弘扬工匠精神,推动优德w88中文手机版制造业高质量发展呢?
  纵观整个工业制造业,全球科技革命和产业变革持续深化,制造业国际竞争日趋激烈,国内资源环境约束趋紧,我国传统比较优势弱化,这样的大背景下,优德w88中文手机版制造业也同样面临着同样的困境。
  当前,推动制造业高质量发展已经成为应对风险挑战、实现经济高质量发展的重中之重。工业强国都是技师技工的大国,强大的技术工人队伍是工业强国的根本保障。据,目前,我国技术工人约有1.65亿人,高技能人才只有4700多万人,仅占产业工人的24%。十多年前就开始出现的“技工荒”问题,始终没有得到根本解决,技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区,从季节性演变为经常性。我国技术工人求人倍率超过1.5,高级技工求人倍率高达2.0,供不应求现象十分突出,高端技术工人需求缺口一直居高不下。技术工人短缺、高技能领军人才匮乏的问题,已成为严重制约加快建设制造强国的瓶颈,对于优德w88中文手机版制造行业也是如此。因此,要推进中国制造优德w88中文手机版向中国创造优德w88中文手机版转变,优德w88中文手机版制造大国向优德w88中文手机版制造强国转变,必须培育更多大国工匠,大力弘扬工匠精神。
  为此,全国总工会建议:
  第一,要深化产业工人队伍建设改革,加快建设一支知识型、技能型、创新型技术工人队伍。近年来,党中央、国务院高度重视产业工人队伍建设改革,相继出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等文件。应该把推进产业工人队伍建设改革摆在更加突出位置,加强领导、统筹推进、狠抓落实,加快提升产业工人整体技能素质,畅通技术工人成长成才通道,切实提高技术工人政治地位、社会地位和收入待遇水平,培养更多大国工匠。
  第二,要充分发挥企业主体作用,全面推行终身职业技能培训制度。企业是开展大规模技能培训的主体。要建立技能成本补偿制度,建立和完善职工技能提升成本分担机制,进一步研究制定鼓励企业大规模开展职业技能培训的政策措施;落实企业职工教育经费税前扣除政策,鼓励企业足额提取和使用职工教育经费;完善企业民主管理制度,发挥工会监督作用,督促企业履行技能供给的主体责任,全面推行终身职业技能培训制度。
  第三,要完善激励体系,增强技术工人职业吸引力。长期以来,技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感不强。迫切需要围绕先进制造业制定工匠人才队伍建设行动计划,构建各级工匠人才培养、选拔、使用、评价、激励体系;研究制定高技能人才带徒津贴、技术工人晋升技能等级、学习培训奖励政策,尽快出台《职务发明条例》,落实技术工人平等享受促进科技创新成果转化收益,适当增加工人技术创新组国家科技进步奖奖励名额;围绕制造业高质量发展开展专项劳动和技能竞赛,发现选拔更多高技能领军人才。
  综上来看,优德w88中文手机版制造企业在吸纳、培养大国工匠方面还有非常多的工作可以做,同时,也需要政府部门、科研机构等方面对优德w88中文手机版企业进行政策与技术支持。将工匠精神落到实处也将成为未来优德w88中文手机版企业提高竞争力的关键所在。
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